龙虎大战手机版

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                • 超过200家〖院校合作,搭建用人单位与院校毕业生的就业安置∏快速通道

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                ● 使用劳务费发◤票可以大大减少应付企业所得税
                ● 完全满足政府及外商考察的要求
                ● 降低社保费成本
                某大型超市▆--劳务派遣

                某大型超市,现有员工1000人;在开办初期々,需在开业前一个月招聘营业员及收营员、保安员等职位近700人,加上其他管理岗位近1000人的需求量ㄨ,如果按照传统模式,采取自招的方式,无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情,而且招聘成本花费过于集中,且数目◇庞大,具有投资大,收益不可控的风险。与本司-龙虎大战手机版合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障︼了企业顺利开业的人员需求;而且成本低廉,人员素质高,按月支付服务费,能很好¤的控制投资风险。

                国营四星酒店--社保代理

                某国∩营四星级酒店,现有员工近400人;由于全新装修提升标准,所有员工需重新招聘,要求々素质更高,单靠自己的力量招聘,开业人员无法完全保障。与本司-龙虎大战手机版合作后,采用人才派遣的合作◥方式,成功保障了酒店重新开业的人员需求。而且通过人才派遣的ζ方式,酒店无需按照国营单位的标准给员工上社保,只需按照我司的标准给员工上社保即可,大大节约了人工成本。而对于员工来说社保的实际□上的享受待遇并无→太多影响,却通过我司的渠道在国营单位就业,实现了3方共赢。

                呼叫中心--社保代理

                某国营呼叫中心,创办12年,效益尚可,但是人工成本很高,人均收←入约5000元,随着《劳动合同法》《社保法》等一系※列的劳动法律法规的出台,企业的劳动风险越来越高,社保成本也越来越大。为了保护公司品牌,如有劳№动争议等都是妥协处理,企业的管理制度不能很好的执行。通≡过和本司-龙虎大战手机版进行转移劳务派遣合作,员工的劳动关系和本∑司建立,我司从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处」理,不影响企业的美誉度,又能得到平衡的〗解决。而且通过和广州华路卓企业管理咨询有限公司深圳分公司建◤立劳动关系,将社保购置在深圳,大大节约了社保成本。

                港资电子厂--临时工派遣

                某港资↓电子厂,现有工人1000多人。由于生产的淡旺季明显,7~12月是旺季,1月到4月是淡季,旺季人ω员补充要500人左右,到了淡季这500人基本■是闲置,不养这500人,到旺季招聘,第一点,招①不到这么多人,第二点,招聘后到淡季辞退要大笔补偿金的成本,不辞退则要大笔工资养人,也是企业承担不起的。通过和本司☉-龙虎大战手机版合作零时工派遣,做◆到了灵活用工,节约了大量成本。

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